Media

Wij geven graag zo goed mogelijk inzicht in onze dienstverlening, onze rol in de samenleving en onze organisatie. Aanspreekpunt voor vragen van de pers is info@vhp2.nl, T 040-211 6 222.

Eindhovens Dagblad: Akkoord over cao Philips nabij | 24 augustus 2018

Bekijk het artikel hier 

FME stuurt aan op stakingen in de metaal | 5 juni 2018

Werkgeversorganisatie FME is niet van plan om een fatsoenlijke cao af te sluiten voor de 150.000 metaalwerkers uit de metalektro. Die conclusie trekken de vakbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen, VHP2 en De Unie. In een ultieme poging om eruit te komen met de werkgevers, legden de bonden een eindbod neer dat dinsdag 5 juni verliep. FME reageerde daarop met een schandalig loonbod en een voorstel om hoger en lager personeel anders te behandelen.

De FME komt in haar reactie op het eindbod van de bonden niet verder dan 1,4% loonsverhoging voor 2018 en over drie jaar gemiddeld met 2,5%. Daarbij willen ze medewerkers met een hoger salaris uitsluiten van verhogingen en ook willen ze dat bedrijven zonder overleg geen verhogingen hoeven uit te betalen. De bonden willen dat de metaalsector aantrekkelijk wordt en blijft, voor jongeren en oudere werknemers, vast in dienst of werkend als uitzendkracht of op een andere flexbasis. De bonden gaan de reactie van de FME voorleggen aan hun leden, maar bij de diverse bedrijven zijn de actiedraaiboeken al volop in voorbereiding.

Petra Bolster, bestuurder FNV Metaal: ‘Ronduit respectloos vind ik de reactie van de werkgevers. Het is me duidelijk dat ze geen waardering hebben voor hun eigen werknemers en dat in deze tijd van grote winsten. Voorstellen voor fatsoenlijk loon zijn er niet. Maar het allerergst vind ik dat de metaalwerkers als wegwerpwerknemers worden behandeld. Werkgevers willen totale zeggenschap over werktijden, onbeperkt overwerk bij nacht en ontij en geen regelingen om gezond langer door te kunnen werken. Ook voor jongeren ziet het er slecht uit in de metaal: er komen geen vaste contracten voor hen als ouderen minder willen werken door een generatiepact, en uitzendkrachten worden als tweederangs mensen behandeld. Schandalig!’

Op straat uitvechten

Onderhandelaar Loes Bezemer-Videler van CNV Vakmensen is teleurgesteld. ‘Omdat we van mening zijn dat het economisch klimaat ruimte biedt voor het verder aantrekkelijk maken van de sector metalektro; in geld én carrièrekansen. Daarbij telt dat werknemers zelf de regie kunnen hebben en houden over hun loopbaan. Werkgevers willen echt helemaal niks en verschuilen zich achter Brexit en andere zaken. Ze willen moderne en passende arbeidsvoorwaarden blijkbaar op straat uitvechten. Bizar, de sector schreeuwt om gekwalificeerd personeel. Werkgevers negeren dit, want ze komen voornamelijk met verslechteringen.”

Jörg Sauer, bestuurder VHP2: ‘De “war on talent” is een gegeven. Uit de reactie van FME op ons eindbod blijkt niet dat zij zich daarvan bewust zijn. De zeer sobere collectieve verhoging (tot € 80.000,-) in combinatie met het gebrek aan aandacht voor de enorme werkdruk op werknemers geven geen blijk van waardering van schaars innovatief talent waar het land om schreeuwt.’

Albert Meeuwissen namens De Unie: ‘Het is dramatisch om in het voorstel van de werkgevers te lezen dat de medewerkers met een hoger salaris nog zwaarder de pineut zijn dan in het verleden. Vanaf € 80.000,- hoeft de werkgever de loonsverhogingen niet meer toe te passen. Dit geeft aan hoe werkgevers werkelijk denken over de toegevoegde waarde van hoger opgeleiden.’

De cao metalektro geldt voor ongeveer 150.000 werknemers in het grootmetaal.

 

Eindhovens Dagblad: Personeel NXP vreest komst Qualcomm | 23 mei 2018

Bekijk het artikel hier 

NXP-medewerkers vrezen voor baan bij overname door Qualcomm | 23 mei 2018

Sinds de aankondiging van de overnameplannen van het Nederlandse NXP door het Amerikaanse Qualcomm, is er onrust onder het personeel. Uit een door de vakbonden FNV Metaal, VHP2 en De Unie gehouden steekproef blijkt dat de NXP’ers meer nadelen dan voordelen zien in de overname. Ook vrezen zij voor hun baan en diverse nadelige gevolgen. Daarom spreken de bonden dinsdag 22 mei met de NXP-directie.

Lees hier het volledige persbericht (namens de gezamelijke vakorganisaties) 

Eindhovens Dagblad: Personeel verrast door ontslaggolf | 10 januari 2018